1月12日，在经过3个月的层层筛选后，从国内多所名校的万余名应届毕业生和部分海外留学生及中国东方航空股份有限公司（China Eastern Airlines Corporation Limited，简称“东航”）部分优秀年轻员工中脱颖而出的37名“燕计划”候选人，接受了由中国东方航空集团公司（China Eastern Air Holding Co.，简称“东航集团”）和股份公司中高层管理者以及东航相关单位负责人组成的“高规格”面试团的面试。东航还安排了这37名候选人前往东航地面服务部、运行控制中心、工程技术公司和客运营销委进行观摩和调研，帮助候选人直观、具体地了解东航。

在此前的人才选拔动员会上，东航集团公司党组书记、股份公司总经理马须伦指出，东航高度重视人才的储备，并将秉承“品德、激情、能力、担当、业绩”的选人用人标准，不遗余力地选拔和培育人才。东航将建立由中高层管理者组成的领导机构并授权人力资源部负责对此次“燕计划”项目的成功竞聘者进行日常管理，同时在公司既有的薪酬体系基础上，为其设计特别的薪酬计划和系统定向的培养办法。

2012年，东航以人才发展规划和领导力建设宣言为指引，以加快打造一支年龄结构、层次结构、专业结构合理，综合素质优良的经营管理人才队伍为目标，按照“分层进阶、快速培养、梯次成长”的原则，建立了以“燕计划”“翼计划”“翔计划”为主体的后备人才培养体系，以提升公司人才培养体系的科学化、精细化水平，增强公司人才育成能力。其中，“燕计划”是东航人才梯队建设的重要组成部分，是东航推动领导力建设的重要举措，旨在以超常规培养方式，力争3年内，将入选人才培养成为东航未来的中高层管理人员。“燕计划”后备人才领导力胜任潜质测评由上海交通大学海外教育学院项目组主持、实施，并形成综合推荐建议。

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